現代、少子高齢化による労働者の減少や育児や介護との両立など、働き方に対するさまざまな問題に直面しています。こうした状況から脱却するために、政府は「働き方改革」を推進しています。アパレル業界でも同様に働き方改革が求められていますが、実際にどのような取り組みをすれば良いか悩む方も多いでしょう。
本記事では、アパレル業界の働き方改革の現状や具体的な取り組み事例、そして働き方改革がもたらすビジネス成長や女性活躍推進について詳しく解説します。成功事例から学べる内容は、自社の働き方改革にも役立つでしょう。
働き方改革を進めることで店舗の業績やブランド力向上にも期待できますので、ぜひ参考にしてください。
アパレル業界の働き方改革の現状と課題
あらゆる業界で働き方改革がさけばれる現代。アパレル業界でも、働き方の見直しや労働環境の改善が求められています。理由としては、長時間労働や休日出勤が常態化し、労働者のストレスが高まっていることが挙げられます。
とりわけ販売スタッフの離職率が高く、人材不足が深刻な店舗も少なくありません。この状況を改善するために、多くのアパレル企業が働き方改革の必要性を高めています。特に、以下のような課題が挙げられます。
– 長時間労働：大手アパレルメーカーの過労死が報道されるなど、長時間労働が社会問題化しています。
– 人材不足：若者のアパレル業界への就職希望者が減少し、人材不足が深刻化しています。
– 働き方の多様化：育児や介護といった家庭の事情から、フルタイム勤務が難しい方が増えています。
上記のような問題から、アパレル業界ではスタッフの確保が難しくなっています。一方、これらの課題が解決できれば、アパレル業界は持続可能な成長を遂げることができるでしょう。
アパレル業界での働き方の改革のポイント
時短を実現するための具体的な取り組み
アパレル業界では、労働者の働き方改革を推進するため、以下のような取り組みが行われています。
– フレックスタイム制度の導入：従業員の労働時間を柔軟に設定できる制度を導入し、労働者の働きやすさを向上させます。
– 休日出勤の削減：休日出勤を減らすため、効率的な仕事の進め方やタスク管理を行い、労働者のプライベートを尊重します。
– テレワーク導入：コロナ禍でのリモートワークを契機に、テレワークを導入し、通勤時間の削減や労働者のストレス軽減を図ります。店舗でもオンライン接客が導入されています。
これらの取り組みにより、アパレル業界で働く労働者の労働環境の改善が期待できます。
人材不足を解消するための採用・育成方針
アパレル業界において人材不足を解消するための採用・育成方針として、以下のような取り組みが考えられます。
– 新卒採用の強化: 大学や専門学校と連携し、アパレル業界に興味を持つ若者を積極的に採用することで、人材確保を図ります。
– 育児・介護休業制度の充実: 労働者が家庭と仕事を両立できる環境を整えることで、特に女性の長期離職を防ぎます。
– 社員研修の充実: 社員のスキルアップを目指し、社内外の研修制度を充実させることで、社員の定着率向上を図ります。
これらの取り組みにより、アパレル業界で働く人々の働きやすさを向上させ、人材不足の解消が期待できます。
実践企業に学ぶアパレル業界の働き方改革
アパレル業界も働き方改革の波に乗り、企業や店舗がさまざまな取り組みを行っています。その理由は、人手不足や労働環境の改善から社員の満足度向上、業績の更なる向上を実現するため。
具体例として、ベイクルーズグループや株式会社ZOZO、株式会社シップスが挙げられます。各企業がどのような改革を行っているのか、具体的に紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。
ベイクルーズグループ｜働き方改革賞受賞事例
ベイクルーズグループは、労働生産性向上や働きやすい環境づくりに取り組む企業を称える「働き方改革賞」を受賞しています。その取り組み内容は、次のようなものが挙げられます。
– タイムマネジメント研修の実施
– 柔軟な働き方の導入
– 労働時間の削減
これらの改革により、社員の働きやすさが向上し、業績も更にアップしました。
株式会社ZOZO｜時間効率を最優先した働き方「ろくじろう」
株式会社ZOZOが取り組む働き方改革として、効率的な仕事を最優先に考えた6時間労働制の「ろくじろう」を導入しました。労働時間を短縮し、個人に合った働き方を尊重することで、業務生産性の向上につながっています。
また、同社では従業員が自分のキャリアや働き方を考える機会を提供するなど、アパレル業界でも先進的な働き方改革に取り組んでいます。
株式会社シップス｜「フィーリング残業」削減による働き方改善
株式会社シップスでは、「フィーリング残業」と呼ばれる無意味な残業を無くすことを目指して取り組みを実施しています。業務効率化や労働時間の削減によって、社員の働きやすさを向上させることを目指しています。
このような働き方改善によって、アパレル業界全体の労働環境が向上し、更なる成長が期待できるでしょう。
働き方改革によるアパレル業界のビジネス成長
アパレル業界では働き方改革がビジネス成長のカギを握ります。ここでは働き方改革を実行することで得られるメリットを解説します。
働き方改革がもたらすアパレル企業の業績向上
働き方改革がアパレル企業の業績向上につながる根拠は、労働環境の改善による社員のモチベーション向上です。例えば、柔軟な勤務制度を導入することで社員の働きやすさが増し、ワークライフバランスが整い、社員が長期的に働ける環境が整います。
また、働き方改革によって生産性が上がり、売上や利益も増加することが期待されます。業界全体としても、これらの取り組みを進めることで競争力が高まり、新しいビジネスモデルの開拓や海外展開が進むことが予想されます。
多様な働き方を導入することで生まれる新しいビジネスチャンス
多様な働き方を導入することでアパレル業界に新しいビジネスチャンスが生まれます。その理由は、多様な人材が活躍できる環境が整うことで、新しいアイデアやサービスが生み出されるからです。
例えば、在宅勤務や時短勤務の導入で、子育て中の女性や高齢者が働けるようになり、彼らのアイデアや経験を活かすことができます。また、企業が多様な人材を採用しやすくなることで、新たな市場や顧客層への展開が可能になるでしょう。これらの取り組みが、アパレル業界の業績向上に貢献すると考えられます。
まとめ｜働き方改革はアパレル業界にポジティブな影響をもたらす
働き方改革がアパレル業界にもたらすポジティブな影響として、働く女性がキャリアアップしやすい環境が整い、企業の多様性が高まることが期待されます。さらに、働き方改革により社員の働きやすさが向上し、ファッション業界全体が魅力的な職場となることで、多くの人材が業界に集まり続けていくことでしょう。
最後に、自分のキャリアを考える上で、働き方改革や女性活躍を推進する企業を選択することが大切だと感じた方は、ぜひアパレル業界で自分に合った働き方を見つけてみてください。
イッツ・スタッフでは、アパレル業界をはじめとした販売職の案件を多数ご用意しています。経験や希望条件に合わせてお仕事をご紹介しますので、お気軽にお問い合わせください。
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